Positionner l'ESP au Sénégal et en Afrique comme établissement leader de l'ingénierie et du management, valorisant le savoir par l'industrie, les services et l'entrepreneuriat au service des organisations publiques et privées.
Dans un contexte d'élargissement de la carte universitaire et de réformes profondes de l'enseignement supérieur au Sénégal, l'ESP doit opérer une mutation en s'appuyant sur ses 60 années d'excellence et d'innovation.
Notre programme s'articule autour de 8 axes stratégiques assortis d'indicateurs mesurables, d'une théorie du changement claire et de 5 projets structurants concrets.
60 ans d'excellence ne peuvent masquer les défis structurels qui freinent le rayonnement de l'ESP. Notre vision part d'un constat honnête et lucide.
Notre programme repose sur trois piliers complémentaires qui forment un système cohérent de transformation durable de l'ESP.
Renforcer la qualité des formations, moderniser les curricula et garantir une pédagogie innovante alignée sur les standards internationaux et les besoins du marché africaine .
Positionner l'ESP comme référence africaine en ingénierie et management grâce à des partenariats stratégiques, une recherche valorisée et une visibilité internationale accrue.
Faire de l'ESP un écosystème d'innovation où la recherche se traduit en solutions concrètes, où les étudiants deviennent créateurs d'entreprises et acteurs du développement.
Ces valeurs ne sont pas que des slogans. Elles définissent notre méthode de gouvernance, notre rapport aux personnes et notre engagement envers l'institution.
Décisions prises de manière concertée avec l'ensemble de la communauté ESP — enseignants, PATS, étudiants.
Gestion financière et administrative rigoureuse avec des indicateurs accessibles à toute la communauté universitaire.
Chaque engagement du programme est assorti d'indicateurs mesurables et d'un calendrier de mise en œuvre précis.
Encourager la créativité, les nouvelles méthodes pédagogiques et l'adoption du numérique à tous les niveaux.
Bâtir des systèmes et des structures qui perdurent au-delà du mandat, pour un impact générationnel réel.
Garantir l'égalité des chances, valoriser la diversité des profils et assurer un environnement de travail équitable.
